Tin tứcTheo thông báo của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 sẽ kéo dài 5 ngày liên tục ngày liên tục (gồm 2 ngày nghỉ lễ, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi) từ thứ tư ngày 30/4 đến hết chủ nhật ngày 4/5 đối với công chức, viên chức.
Để nghỉ 5 ngày liên tục, công chức, viên chức sẽ hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu ngày 2/5 sang thứ bảy ngày 26/4.
Bộ Nội vụ lưu ý, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan soạn thảo khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng thời gian nghỉ lễ theo lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày. Việc hoán đổi ngày nghỉ, đi làm bù sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng và người lao động.
Người sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Theo Bộ Luật Lao động, đối với những trường hợp hoán đổi ngày làm việc nhằm tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ dài ngày hơn, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả thêm lương cho người lao động khi phải đi làm bù ngày nghỉ hàng tuần.
