Tin tứcCục dữ liệu liên bang ra báo cáo trong đó cho biết 2 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ được tăng lương ở nhóm người lao động giữ nguyên công việc là 4,6%, chỉ thấp 0,2% so với người chuyển việc.
Khi thị trường việc làm đang biến động và mức lương hầu như không thay đổi ở nhiều ngành, khoảng cách thu nhập giữa nhóm người làm đúng một công việc với nhóm hay đổi việc dần thu hẹp.
Báo cáo cũng cho biết mức lương của cả hai nhóm đang ở mức thấp nhất trong 10 năm qua. Năm 2023, người “nhảy” việc có thể được tăng lương trung bình 7,7%, người chọn ở lại chỉ được tăng 5,5%. Lợi thế đó hiện tại đã không còn.
Gen Z từng chuộng xu hướng “nhảy” việc để được tăng lương, thăng tiến chức vụ. Điều này được chứng minh bởi khảo sát của ResumeLad năm 2023, theo đó 83% Gen Z thường áp dụng chiến thuật chuyển việc để tăng thu nhập.
Khảo sát của tập đoàn tài chính H&R Block chỉ ra gần 1/3 Gen Z đã đổi việc trong năm 2023, 35% trong số đó vì muốn lương cao hơn. Năm 2024, tỷ lệ người trẻ thuộc Gen Z tin rằng chuyển việc hai đến ba năm một lần là chấp nhận được vẫn hơn 50%.
Tuy nhiên, sự gia tăng cạnh tranh trong thị trường lao động, thiếu nhân sự cho các vị trí quan trọng và nhiều công ty trả lương thấp hơn cho cùng một vị trí khiến nhiều doanh nghiệp ngày càng đánh giá cao sự gắn bó lâu dài.
Sarah Walker, giám đốc điều hành Cisco chi nhánh Anh, làm việc 25 năm trước khi đạt vị trí hiện tại. "Chúng ta sống trong một xã hội đề cao tính tức thời, nhưng thành công cần thời gian và sự kiên trì", nữ CEO nói.
Nhiều CEO khác trong danh sách Fortune 500 cũng đều có hành trình bắt đầu từ vị trí thấp như Doug McMillion (Walmart), Bob Iger (Disney), Enrique Lores (HP).
Trong bối cảnh đổi việc không còn là giải pháp bảo chứng cho việc được hưởng mức lương cao hơn, con đường thăng tiến rộng mở hơn, các chuyên gia khuyên Gen Z xem xét lại chiến lược nghề nghiệp.
Ashley Constable, giám đốc điều hành cấp cao tại công ty tuyển dụng Robert Half (Mỹ), cho biết nhà tuyển dụng đang đề cao tính ổn định. Ứng viên có hồ sơ thể hiện “nhảy” việc nhiều sẽ gặp trở ngại trong cơ hội thăng tiến.
Đặc biệt, khi toàn cầu đang diễn ra nhiều đợt cắt giảm nhân sự, việc ổn định, tập trung làm tốt công việc hiện tại được giới chuyên gia khẳng định là hành động sáng suốt, từ đó tận dụng cơ hội phát triển ngay trong tổ chức của mình, thay vì liên tục đổi việc để mong muốn đổi đời.
