Tin tứcÔng Liu bắt đầu mua vàng từ năm 2022, khi giá ở mức 1.700 USD/ounce. Đến thời điểm hiện tại, giá vàng tăng vọt lên 3.320 USD/ounce, giúp ông thu về khoản lợi nhuận khoảng 10 triệu tệ (hơn 34 tỷ đồng).
Giữ đúng lời hứa từng tuyên bố trong các cuộc họp nội bộ, lần này ông Liu quyết định “chốt lời” và chia thưởng ngay lập tức.
Với tổng cộng 2.040 nhân viên: 730 nhân viên có thâm niên từ hai năm trở lên mỗi người nhận 10.000 tệ (hơn 35 triệu đồng); 520 nhân viên làm dưới hai năm nhận 2.000 tệ; 790 nhân viên làm dưới một năm nhận 1.000 tệ.
Tổng số tiền thưởng mà ông Liu chi ra lên tới 9,13 triệu tệ.
Mức thưởng này không phân biệt bộ phận. Từ lao công, đầu bếp đến nhân viên văn phòng, miễn làm việc đủ hai năm đều được nhận 10.000 tệ như nhau. "Nhân viên mới là mỏ vàng thực sự của doanh nghiệp", ông Liu khẳng định.
Không chỉ dừng lại ở khoản thưởng lần này, trước đó ông Liu cũng nổi tiếng nhờ các chính sách phúc lợi đặc biệt: nhân viên ngoài thưởng lễ, tết còn được công ty thăm hỏi cha mẹ với các khoản quà cuối năm, từ 500 tệ năm đầu lên 1.000 tệ năm thứ hai.
Từng là một nhạc sĩ nổi tiếng, ông Liu rẽ hướng sang kinh doanh vào năm 2021. Chỉ sau vài năm, ông đã xây dựng thành công chuỗi 25 siêu thị trải khắp thành phố Vận Thành (Sơn Tây) và Trịnh Châu (Hà Nam).
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp ngày càng siết chặt chi phí, hành động “chia vàng” cho nhân viên của ông Liu không chỉ tạo tiếng vang lớn trong ngành bán lẻ mà còn cho thấy một xu hướng mới: lấy con người làm trung tâm trong phát triển bền vững doanh nghiệp.
