Tin tứcNgười chủ cho biết, phương thức thanh toán này là một “bài học” đối với nữ nhân viên. Điều này gây ra một cuộc tranh luận gay gắt trên mạng.
Sự việc xảy ra khi một cô gái 19 tuổi họ Lưu, sống tại Đài Nam chia sẻ trên mạng xã hội rằng, người chủ đã đưa cho cô một túi đựng tiền xu cho khoản lương 6.972 Đài tệ (hơn 5,5 triệu đồng) - trước khi cô nghỉ việc.
Theo EBC News, mức lương bao gồm các đồng xu 1 Đài tệ, 5 Đài tệ và 10 Đài tệ. Cô phải mất một giờ để gửi tiền vào ngân hàng.
Liu cho biết: “Tôi thậm chí còn phát hiện mất 20 Đài tệ (15.000 đồng) và đã hỏi người chủ, người này nói đùa với những người khác rằng: 'Có một người ăn xin ở đây, hãy đưa cho cô ấy 20 Đài tệ'".
Người chủ biện minh cho hành động của mình bằng cách nói rằng, đó là một hình thức “giáo dục gây sốc” và khẳng định đó là phản ứng trước thái độ không tốt của cô đối với đồng nghiệp và việc cô liên tục vắng mặt tại nơi làm việc.
"Tôi nói với cô ấy rằng, khi làm việc, chúng ta cần phải đối xử tôn trọng với người khác và duy trì giao tiếp tốt. Câu trả lời của cô ấy là coi thường, nói rằng cô ấy mất kiên nhẫn vì cô ấy vừa mới thức dậy", chủ cửa hàng nói với TVBS News.
Chủ công ty cũng cáo buộc nhân viên này vay trước một phần tiền lương sau khi chỉ làm việc được 1 tháng và cho biết cô ấy đã vắng mặt không báo trước trong 3 ngày.
“Các nhà lập pháp cần phải sửa đổi luật pháp ở Đài Loan. Tôi ủng hộ việc ngăn chặn tình trạng bóc lột lao động, nhưng tôi có thể hỏi tại sao không có biện pháp tương ứng để xử lý những nhân viên vắng mặt không phép hoặc đơn giản là không đến làm việc mà không có lý do không?” - chủ cửa hàng nói.
Bà nói thêm rằng, bà đã đề nghị đổi tiền xu lấy tiền giấy nếu nhân viên đó xin lỗi, nhưng nhân viên này từ chối.
Li Xuanchang, ủy viên của Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp thuộc Cục Lao động của Chính quyền Thành phố Đài Nam, nói với TVBS News: “Người sử dụng lao động không chậm trễ thanh toán hoặc giảm số tiền, vì vậy về mặt kỹ thuật không vi phạm luật lao động. Tuy nhiên, cách làm này chắc chắn không chu đáo hoặc không có đạo đức”.
Trường hợp này tương tự như trường hợp ở tỉnh Tứ Xuyên, tây nam Trung Quốc, nơi một chủ lao động đã cố gắng giải quyết tranh chấp lao động bằng cách trả cho một nhân viên mức lương 8.000 nhân dân tệ (28 triệu đồng) hoàn toàn bằng tiền xu nặng 10kg.
Người sử dụng lao động buộc phải đếm số tiền xu tại tòa án, thấy nhiệm vụ này quá sức nên đã bỏ cuộc giữa chừng và cuối cùng đồng ý trả tiền cho nhân viên thông qua chuyển khoản ngân hàng, sau đó đưa ra lời xin lỗi chính thức bằng văn bản.
