Tin tứcDự luật đang được đưa ra lấy ý kiến rộng rãi nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong thời kỳ mới.
Theo dự thảo, việc tuyển dụng công chức phải bảo đảm các nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, đúng pháp luật và có tính cạnh tranh cao. Tuyển dụng căn cứ vào yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm, đồng thời ưu tiên những người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
Về điều kiện dự tuyển, công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, có một quốc tịch, lý lịch rõ ràng, văn bằng, chứng chỉ phù hợp, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt và đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ là những tiêu chí bắt buộc. Ngoài ra, ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu đặc thù của vị trí tuyển dụng.
Dự thảo cũng nêu rõ những trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức, gồm: người không cư trú tại Việt Nam, mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính bắt buộc. Những người đã chấp hành xong án phạt mà chưa được xóa án tích cũng không đủ điều kiện dự tuyển.
Về hình thức tuyển dụng, dự thảo quy định áp dụng thi tuyển hoặc xét tuyển tùy vào tính chất vị trí công tác. Trong đó, xét tuyển sẽ áp dụng với các đối tượng như chuyên gia, nhà khoa học, sinh viên xuất sắc, người dân tộc thiểu số, người có tài năng hoặc thuộc khu vực ngoài nhà nước nhưng có đóng góp cho hệ thống chính trị.
Đáng chú ý, ngoài hai phương thức trên, cơ quan quản lý có thể phân cấp, ủy quyền hoặc ký kết hợp đồng để thực hiện một số nhiệm vụ trong vị trí việc làm công chức. Chính phủ sẽ quy định chi tiết các nội dung này.
Về thẩm quyền tuyển dụng, dự thảo liệt kê cụ thể các cơ quan như Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước, các cơ quan của Quốc hội, Chủ tịch nước, các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh… đều có quyền tuyển dụng hoặc phân cấp tuyển dụng công chức trong phạm vi quản lý của mình.
Một điểm mới khác là quy định về thôi việc. Theo đó, công chức có thể được thôi việc trong các trường hợp như sắp xếp tổ chức hoặc theo nguyện vọng, nhưng phải được cấp có thẩm quyền đồng ý. Nếu tự ý bỏ việc, công chức không chỉ không được hưởng chế độ thôi việc mà còn phải bồi hoàn chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
Cũng theo dự thảo, không giải quyết thôi việc đối với công chức đang bị xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Riêng công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi cũng không được giải quyết thôi việc, trừ trường hợp có nguyện vọng cá nhân.
