Tin tứcBộ Tư pháp công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
Trong hồ sơ thẩm định, Bộ Nội vụ có một số khuyến nghị cho việc sửa Luật Cán bộ, công chức của Việt Nam sau khi nghiên cứu tham khảo kinh nghiệm của một số quốc gia. Trong đó có công tác tuyển dụng công chức.
Về hình thức thi tuyển, Bộ Nội vụ đề xuất ưu tiên hình thức xét tuyển. Đối với cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng ít thì phân cấp cho cơ quan tự tuyển dụng. Đối với cơ quan có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, nên thuê tổ chức tuyển dụng độc lập.
Bộ kiến nghị bổ sung hình thức tuyển dụng nội bộ: ưu tiên những người có kinh nghiệm trong khu vực công hoặc những người đang thực hiện làm việc theo chế độ hợp đồng tạo động lực thăng tiến trong nền công vụ.
Về môn thi, theo nghiên cứu của Bộ Nội vụ, trong kỳ thi tuyển công chức, các quốc gia thường không tổ chức thi môn kiến thức chung mà tập trung thi tuyển hoặc phỏng vấn về chuyên môn theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Không phải vị trí việc làm nào cũng yêu cầu ngoại ngữ và công chức trong quá trình làm việc phải cam kết sử dụng được ngoại ngữ trong công việc. Nếu không đáp ứng sẽ ảnh hưởng đến kết quả đánh giá công việc của công chức.
Về kiến thức chung, trong quá trình tập sự, công chức sẽ được người hướng dẫn truyền đạt và tự tìm hiểu kiến thức về hệ thống chính trị, hành chính và pháp luật.
Về danh sách trúng tuyển, tham khảo từ Australia, Thái Lan và Nhật Bản cho thấy các nước này sử dụng danh sách trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên, dựa trên kết quả tuyển dụng cho một vị trí tuyển dụng, gồm khoảng 5 người có số điểm cao nhất.
Khi người đứng vị trí đầu tiên không thể nhận việc do vi phạm quy trình tuyển dụng, bằng cấp hay sức khỏe… thì cơ quan quyết định tuyển dụng người đứng ở vị trí thứ 2.
Những người có điểm số cao nhất này cũng có thể được bổ sung vào các vị trí tương đương trong cơ quan. Như vậy sẽ sử dụng tối đa kết quả tuyển dụng và tiết kiệm thời gian, công sức, chi phí tổ chức tuyển dụng công chức.
Bộ Nội vụ cho rằng, Việt Nam nên cân nhắc việc sử dụng danh sách 5 thí sinh có số điểm cao nhất theo thứ tự ưu tiên để dự phòng cho các vị trí khuyết.
Về thời gian tập sự, Bộ Nội vụ dẫn chứng Nhật Bản, Thái Lan… quy định thời gian tập sự, thử việc 3-6 tháng để công chức rút ngắn thời gian tập sự, thử việc để thực hiện các công tác đào tạo, bổ nhiệm, tính thâm niên công tác cho công chức.
Hiện nay, thời gian tập sự ở Việt Nam là 12 tháng, nếu công chức không vi phạm pháp luật thì đa số công chức được nhận xét và đạt yêu cầu tập sự.
Vì vậy, nên cân nhắc việc rút ngắn thời gian tập sự, thử việc để công chức sớm được bổ nhiệm chính thức và thực hiện quy trình sử dụng, quản lý công chức.
